21 Novembre 2011 - La Legge n.183 del 12 novembre 2011 (Legge di stabilità 2012), pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 265 del 14 novembre 2011, introduce importanti novità e chiarimenti riguardanti alcuni istituti lavorativi. Le misure, indicate all’art. 22 della Legge, riguardano, in particolare, il nuovo contratto di apprendistato, il contratto di inserimento (con particolare riferimento all'inserimento delle donne), il contratto part-time ed il telelavoro.
Apprendistato:la legge riconosce alle imprese che hanno alle proprie dipendenze un numero di addetti pari o inferiore a nove una decontribuzione totale (contributi previdenziali ed assistenziali Inps ed Inail) per tre anni per tutti i contratti di apprendistato stipulati a decorrere dal 1° gennaio 2012 e fino al 31 dicembre 2013.
Contratto di inserimento: secondo quanto previsto da una modifica apportata dalla legge 183/2011 possono ricorrere al contratto di inserimento i datori di lavoro che assumono donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, residenti in una area geografica in cui il tasso di occupazione femminile sia inferiore almeno di 20 punti percentuali a quello maschile o in cui il tasso di disoccupazione femminile superi di 10 punti percentuali quello maschile. Le aree geografiche saranno individuate con decreto ministeriale da emanarsi entro 30 giorni dall’entrata in vigore della Legge di stabilità

La Legge di stabilità, infine, nell’ottica di migliorare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, introduce alcune misure finalizzate all’incentivazione del part-time e del telelavoro, queste ultime dedicate soprattutto a donne, disabili e lavoratori in mobilità.